İnsan Hakları Politikası
Son Güncelleme Tarihi: 1 Mayıs 2026 Versiyon: 1.0
Yönetim Beyanı
MEGAPOL LOJİSTİK LİMİTED ŞİRKETİ (“Megapol“) olarak; insan haklarına saygıyı kurumsal kimliğimizin ayrılmaz bir parçası kabul ediyoruz. İnsan hakları; bizim için bir uyum yükümlülüğü değil, çalışan, müşteri, tedarikçi ve toplumla kurduğumuz tüm ilişkilerin temelidir.
Lojistik sektörü; geniş bir tedarik zinciri, çok sayıda çalışan ve farklı coğrafyalardaki operasyonu kapsadığı için insan hakları riskleri açısından özel hassasiyet gerektirir. Megapol; bu sorumluluğun bilinciyle, hem kendi operasyonlarında hem de tedarik zincirinde insan haklarına tam saygı gösterilmesini taahhüt eder.
İşbu İnsan Hakları Politikası; aşağıdaki uluslararası belgeler temel alınarak hazırlanmıştır:
- Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi (UDHR — 1948)
- Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)
- Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (UNGPs — Ruggie Çerçevesi)
- Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Temel Sözleşmeleri
- OECD Çok Uluslu İşletmeler Rehberi
- Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve insan haklarına ilişkin yasal düzenlemeler
1. Kapsam
İşbu politika:
- Megapol’ün tüm çalışanları (yöneticiler, sürücüler, ofis personeli, sahada çalışanlar) için bağlayıcıdır
- Alt yükleniciler, tedarikçiler, danışmanlar ve iş ortakları ile imzalanan sözleşmelerin ekidir
- Şirket’in yurt içi ve yurt dışı tüm operasyonlarında geçerlidir
Tedarikçi ve iş ortaklarımızdan da işbu politika ile uyumlu çalışmalarını yazılı olarak taahhüt etmelerini bekleriz.
2. Temel İnsan Hakları İlkelerimiz
2.1 Eşitlik ve Ayrımcılık Karşıtlığı
Megapol; her türlü ayrımcılığa karşıdır. İşe alım, atama, terfi, ücretlendirme, eğitim, görev tanımı ve iş ilişkisinin sona erdirilmesi dahil tüm İK süreçlerinde:
- ❌ Cinsiyet, yaş, ırk, etnik köken, milli köken
- ❌ Din, dil, mezhep, felsefi inanç, siyasi düşünce
- ❌ Sosyal sınıf, medeni durum, ailevi yükümlülükler
- ❌ Engellilik, sağlık durumu, hamilelik
- ❌ Cinsel yönelim, cinsiyet kimliği
- ❌ Sendikal üyelik veya katılım
gibi nedenlerle ayrımcılık yapılmaz. İşe alım ve değerlendirme yalnızca iş gerekliliği, yetkinlik ve performans kriterlerine dayalıdır.
2.2 Zorla Çalıştırma ve Modern Kölelik Yasağı (ILO 29, 105)
Megapol; hiçbir şekilde zorla çalıştırma, borçlu çalıştırma, mahkûm çalıştırma veya insan ticareti suretiyle elde edilmiş işgücü kullanmaz.
- Çalışanlardan kimlik belgelerinin tutulması, depozito alınması vb. kısıtlayıcı uygulamalar yapılmaz
- Çalışanlar her zaman makul önceden bildirim ile istifa hakkına sahiptir
- Çalışma; çalışanın özgür iradesine dayalıdır
- İş sözleşmeleri çalışanın anlayabileceği dilde sunulur
2.3 Çocuk İşçi Yasağı (ILO 138, 182)
- Megapol; 18 yaş altı bireyleri istihdam etmez
- Çıraklık ve stajyerlik programları yasal yaş, eğitim ve çalışma saati sınırları içinde uygulanır
- Tedarikçilerimiz de aynı yaklaşıma uymakla yükümlüdür
2.4 Sendika Hakkı ve Toplu Sözleşme (ILO 87, 98)
- Çalışanların sendikalaşma, dernek kurma ve toplu pazarlık yapma hakkına saygı duyulur
- Bu hakların kullanımı nedeniyle hiçbir çalışan olumsuz muameleye maruz bırakılamaz
- Sendikal temsilcilerle iyi niyetli müzakere yürütülür
2.5 Adil Ücret ve Çalışma Koşulları
- Çalışanlara, faaliyet gösterilen ülkelerin asgari ücret yasalarına uygun veya üzerinde ödeme yapılır
- Fazla mesai ücretleri tam ve zamanında ödenir
- Çalışma saatleri yasal sınırlara uygundur
- Sürücüler için yasal sürüş süresi ve dinlenme zorunlulukları kesinlikle uygulanır
- Yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram hakları eksiksiz tanınır
2.6 Güvenli ve Sağlıklı İş Ortamı
- “Sıfır iş kazası” hedefi ile çalışılır
- ISO 45001 kapsamında risk değerlendirme ve önleyici tedbirler uygulanır
- Tüm çalışanlara KKD (kişisel koruyucu donanım) sağlanır
- Düzenli sağlık taramaları ve mesleki sağlık takibi yapılır
- İşçi sağlığı için psikososyal riskler de göz önüne alınır (stres, yorgunluk, mobbing)
Detay: İSG Politikası
2.7 Mobbing, Taciz ve Şiddete Sıfır Tolerans
- Sözlü, fiziksel, psikolojik, görsel veya cinsel her türlü taciz yasaktır
- Mobbing, küçük düşürücü davranış, dedikodu kabul edilmez
- Şikâyetler gizlilik içinde araştırılır
- Sorumlulara hukuki ve disiplinsel işlem uygulanır
2.8 Mahremiyet Hakkı
- Çalışanların ve müşterilerin kişisel verileri KVKK ve ilgili mevzuata uygun korunur
- Yetkisiz erişim, gözetim veya veri paylaşımı yapılmaz
- Çalışan iletişimleri (e-posta, telefon) sadece iş gerekçesi ile ve yasal sınırlar içinde izlenebilir
Detay: KVKK Aydınlatma Metni — Gizlilik Politikası
2.9 Düşünce ve İfade Özgürlüğü
- Çalışanlar; iş yerinin uyumunu bozmamak koşuluyla görüşlerini ifade edebilir
- Yapıcı eleştiri ve geri bildirim teşvik edilir
- Etik bildirim hattı (whistleblower) güvence altındadır
2.10 Topluma Saygı
- Operasyonlarımızdan etkilenen yerel topluluklara saygı duyulur
- Kültürel hassasiyetlere uyum
- Topluma ekonomik ve sosyal değer katma sorumluluğu
3. Tedarik Zinciri ve İş Ortakları
3.1 İnsan Hakları Yayılım İlkesi
Megapol; tedarikçi ve alt yüklenicilerinden de bu politika ile uyumlu çalışmalarını bekler. Bu kapsamda:
- Tedarikçi sözleşmelerine insan hakları uyumu maddesi eklenir
- Yeni tedarikçi onaylarında insan hakları due diligence uygulanır
- Risk gözlenen tedarikçilerde denetim yapılabilir
- İhlal tespit edilen tedarikçilerle iş ilişkisi sonlandırılabilir
3.2 Yüksek Risk Alanları
Lojistik sektöründe insan hakları açısından yüksek risk taşıyan alanlar:
- Sürücü çalışma saatleri ve dinlenme
- Alt yüklenici filo şartları
- Depo personeli güvenliği
- Uluslararası taşımacılıkta sınır geçiş süreçleri
Bu alanlarda Megapol özel izleme ve denetim mekanizmaları uygular.
4. Due Diligence Süreci
Megapol; BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (UNGP)‘ne uygun olarak:
- Risk Tespiti: İnsan hakları risklerinin proaktif olarak tespit edilmesi
- Önleme: Tespit edilen risklere karşı önleyici tedbir alınması
- İzleme: Uygulanan önlemlerin etkinliğinin izlenmesi
- Raporlama: Yapılan çalışmaların paydaşlara raporlanması
- Telafi: İhlal halinde mağdurların etkili telafisi
uygular.
5. Bildirim ve Şikâyet Mekanizması
İnsan hakları ihlali şüphesi taşıyan herhangi bir durum, Etik Bildirim Hattı üzerinden — gizli, anonim veya isimli olarak — bildirilebilir.
Misilleme Yasağı: İyi niyetli ihbarda bulunan kişi, hiçbir şekilde misillemeye, yıldırma davranışına veya olumsuz muameleye maruz bırakılmaz.
6. Eğitim ve Farkındalık
- Tüm çalışanlar işe başlangıç sürecinde insan hakları farkındalığı eğitimi alır
- Yöneticiler için ek eğitim programları
- Yıllık tekrarlayıcı eğitimler
7. Sorumluluklar
| Rol | Sorumluluk |
|---|---|
| Yönetim Kurulu | Politikanın onayı, üst düzey sahiplenme |
| Genel Müdür | Politikanın uygulanmasının üst gözetimi |
| İK Birimi | Politikanın günlük uygulaması, çalışan eğitimi |
| Hukuk Birimi | Yasal uyumluluğun sağlanması, sözleşme yönetimi |
| Etik Kurul | İhlal bildirimlerinin değerlendirilmesi |
| Tüm Çalışanlar | Politikaya uyma, ihlal halinde bildirim |
| Tedarikçi ve İş Ortakları | Politika ile uyumlu çalışma taahhüdü |
8. İhlal Halinde Yaptırım
İnsan hakları politikasına aykırı davranış tespit edildiğinde:
- Yazılı uyarı, görev değişikliği
- İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi
- Suç teşkil eden hallerde adli mercilere başvuru
- Tedarikçi/iş ortağı için sözleşmenin tek taraflı feshi
- Maddi zarar varsa rücu hakkı saklı
9. Politikanın Güncellenmesi
İşbu İnsan Hakları Politikası; mevzuat değişiklikleri, uluslararası standartların güncellenmesi ve operasyonel gelişmeler doğrultusunda yılda en az bir kez gözden geçirilir.
İşbu İnsan Hakları Politikası’nın son güncelleme tarihi: 1 Mayıs 2026
10. İletişim
MEGAPOL LOJİSTİK LİMİTED ŞİRKETİ Fatih Mah. Atatürk Cad. No: 158/1 İç Kapı No: 4 34920 Sultanbeyli/İstanbul Tel: 444 1 365 E-posta: info@megapollojistik.com
İlgili Politikalar:
MEGAPOL LOJİSTİK LİMİTED ŞİRKETİ Yönetim Kurulu